4857 SAYILI İŞ KANUNU

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından  altı işgünü içinde yazılı olarak  kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.
 
----------------------------------------------------------------------------------------
Sonuç olarak: Merkezi kömürle ısınma sistemiyle ısınan binalarda ferdi ısınma sistemi olan kombili Doğal Gaza geçilmesinde binada çalışan kapıcı açısından yukarda yazılı 4857 sayılı iş kanunu md: 22'ye göre iş değişikliği sayılırmı
------------------------------------------------------------------------------
Kapıcı açısından araştırmamız devam edeçektir.
Bu konuda bilgisi olanların bilgilerini kaynak göstererek bizlere iletmenizi rıca ederiz.
-----------------------------------------------------------------------
Bilindiği üzere kapıcılar 03.07.1970 tarih ve 1248 sayılı kanunla iş kanununa tabidir işçinin sahip olduğu bütün haklara sahiptir.
 
------------------------------------------------------------------------

Aşağıdaki Başlıkları Okumak için Lütfen Tıklayınız

İşten Çıkan Kapıcıya Çalışma Belgesi Verilmesi TIKLAYINIZ

Bildirimlerin Yazılı Yapılma Zorunluluğu TIKLAYINIZ

Kapıcıdan Fazla Çalışma İzin Yazısı TIKLAYINIZ