1475 SAYILI İŞ KANUNU

KABULTARİHİ 25.08.1971

Yıllık ücretli iznin uygulanması:

Madde 52 - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 49 uncu maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından devamlı bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak 49 uncu maddenin (b), (c) fıkralarında gösterilen izin süreleri tarafların rızası ile, bir bölümü 12 günden aşağı olmamak üzere ikiye bölünebilir. Bu takdirde işveren işçiye 7 günden fazla ücretsiz yol izni vermeye mecbur tutulamaz. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara eğer isterlerse, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren 7 güne kadar gereken ücretsiz izni vermek zorundadır.
--------------------------------------------------------------

4857 Sayılı İş Kanunu

KABUL TARİHİ 22.05.2003

Yıllık ücretli iznin uygulanması

MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede  gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir  izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

----------------------------------------------------------------
Bilindiği üzere kapıcılar 03.07.1970 tarih ve 1248 sayılı kanunla iş kanununa tabidir işçinin sahip olduğu bütün haklara sahiptir.
-----------------------------------------
Aşağıdaki Başlıkları Okumak için Lütfen Tıklayınız

İşçiye Yol İzni Verilecek Haller TIKLAYINIZ

İşçi İzinlerinde İzin Belge Tutma Zorunluluğu TIKLAYINIZ 

Kapıcıların İzinle İlgili Bilmedikleri TIKLAYINIZ 

Kapıcılar’ın Yıllık İzni Bölünebilir mi? TIKLAYINIZ 

Kapıcının Yıllık Ücretli İzni Bölünebilir mi? TIKLAYINIZ  

Kapıcının Yıllık İzni Ne Kadardır. TIKLAYINIZ

Kapıcı Yıllık İzin Kullanma Dönemi TIKLAYINIZ 

Kapıcı Yıllık Ücretli İzin Hakkı İzin Süreleri TIKLAYINIZ 

Kapıcı Yıllık Ücretli İznini Kullanırken Başka Yerde Çalışabilir mi? TIKLAYINIZ 

Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller TIKLAYINIZ

Yıllık İzin Cezası TIKLAYINIZ 

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği TIKLAYINIZ 

İzin Yazısı Cezası TIKLAYINIZ 

Az Çalışana Yıllık İzin Parası Varmı TIKLAYINIZ