Kendi İsteğiyle Ayrılan Tazminat Alabilir mi?
Kıdem tazminatı alma şartları kanunlarca belirlenmiş kurallara uyan kişilere verilmektedir.
Kıdem tazminatı alma 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde düzenlenmiştir. 1475 sayılı yasanın 14. maddesine göre işçilerin hak edebileceği kıdem tazminatı şartları şöyledir:
İşçinin işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl süresince çalışmış olması gerekmektedir.
İşçinin vefat etmesi sonucu tazminat hakkı bitmez. Bu durumun yaşanması sonucunda işçinin sahip olduğu kıdem tazminat hakkı birinci dereceden akrabalarına verilmektedir.
Askerlik sebebi ile işten ayrılmak zorunda kalan çalışanların kıdem tazminat hakları saklı tutulmaktadır.
Çalıştığı süre içerisinde evlilik yaparak evliliği sonrasındaki 1 yıllık süre içerisinde işten ayrılan kadın işçilerin kıdem tazminatı hakları saklı tutulmaktadır.
İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirerek emeklilik müracaatında bulunması kıdem tazminatı hakkına herhangi bir engel teşkil etmemektedir.
Emeklilik süresini doldurarak yaş koşulunu bekleyen işçinin işten ayrılması kıdem tazminatı hakkına engel teşkil etmemektedir.
İşçinin işi bırakma nedeni kendi isteği dışında olmalıdır.
İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması tazminat hakkını bazı şartlara uyum sağlaması durumunda kazanır.
Bunun yanı sıra işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların işten ayrılma nedeni aşağıda yer alan maddelere bağlı ise tazminat alma hakkı bulunur.
Bu maddeler şu şekildedir:
İşçinin yaptığı işten dolayı hastalanması sonucunda işten ayrılması durumunda,
İşverenini yasalar ve iş sözleşmesi kapsamı dahilindeki hükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda,
İşçiye hakarette bulunulması ya da işçinin olumsuz davranışlara maruz kalması durumunda,
İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelebilecek olay sebebi ile 1 haftadan fazla süre işyerinde bulunmak zorunda kalması durumunda kıdem tazminatına hak kazanırlar.
----------------------------------------------------------------
Bilindiği üzere kapıcılar 03.07.1970 tarih ve 1248 sayılı kanunla iş kanununa tabidir işçinin sahip olduğu bütün haklara sahiptir.
-------------------------------------------------------------
Aşağıdaki Başlıkları Okumak için Lütfen Tıklayınız
Kapıcı Tazminatı TIKLAYINIZ
Kapıcı Tazminatı Nasıl Hesaplanır? TIKLAYINIZ
Kapıcı Tazminat Yargıtay Kararları TIKLAYINIZ
Sahte İmzayla Kıdem Tazminatı TIKLAYINIZ
Tazminatta Zaman Aşımı 5 Yıl TIKLAYINIZ
Eşiniz Merdiven Silmesinde Tazminat TIKLAYINIZ
Kiracı Kapıcı Olarak Çalışır mı? TIKLAYINIZ
Kapıcıya Eksik Kıdem Tazminat Ödeme TIKLAYINIZ
İnşaat İşçisinin Kapıcı Tazminatı Varmı TIKLAYINIZ
Az Çalışana Yılık İzin Parası Varmı TIKLAYINIZ
Bir Yıldan Az Çalışana Tazminat Varmı TIKLAYINIZ
Kapıcıya Hangi Hallerde Tazminat Ödenir TIKLAYINIZ
Kapıcı Tazminatına Kira, Elektrik ve Su Eklenmesi TIKLAYINIZ
Kapıcının Sözleşmesi Yoksa TIKLAYINIZ